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I problemi più comuni nelle selezioni

Se le gestisci internamente …

Bassa competenza

Strumenti e metodologie di selezione cambiano rapidamente, difficile che un dipendente riesca a rimanere aggiornato.

Scarso Focus

La stessa persona che fa selezione al tuo interno è probabilmente impegnata in altre 1000 attività.

Assenza di un ATS

L’assenza di un buon Applicant Tracking System porta a tempi e costi di selezione alti.

Se le affidi a società specializzate …

Scarsa conoscenza della tua azienda

Impossibile che una società esterna alla tua conosca nel dettaglio i tuoi processi, le tue persone, le tue necessità …

Costi elevati

Una società di recruiting chiede tra il 15 e il 20% della RAL. Quindi ad es. selezionare un impiegato con 40k di RAL ti costa tra i 6k e gli 8k.

Copertura parziale

Le società esterne terminano il loro compito quando ti hanno presentato tre o quattro candidati. Per il resto devi cavartela da solo.

I vantaggi della selezione

Con il Fractional People Development & Talent Acquisition interno

Competenza TOP

Ho all’attivo oltre 300 selezioni effettuate con successo per ogni tipo di ruolo e azienda e per rimanere sul mercato devo essere sempre aggiornato.

Massimo focus

Seguo al massimo 3 o 4 aziende contemporaneamente e di conseguenza le selezioni simultanee sono molto limitate e il focus è massimo.

Creazione ATS

Non hai un ATS? Nessun problema! Posso creartelo con gli strumenti informatici di cui già disponi (anche con Excel)!

Profonda conoscenza della tua azienda

Sarò a tutti gli effetti un membro del tuo team e conoscerò a fondo processi, dinamiche e persone.

Costi ridotti

Mediamente porto a termine una selezione in 30 ore di lavoro effettivo. Di conseguenza il costo medio per selezione è circa 1/3.

Copertura totale

Seguo il processo personalmente in tutte le sue fasi: raccolta del fabbisogno, stesura JD, pubblicazione annunci, screening CV, Colloquio motivazionale, colloquio tecnico, assessment, negoziazione contratto …

In 15 anni di selezione

Ho inserito con successo, presso i miei clienti, ogni genere di figura professionale: CFO, COO, impiegati, tecnici specializzati, figure IT, commerciali …

L’obiettivo è sempre il medesimo: trovare persone altamente qualificate e che per caratteristiche tecniche e comportamentali possano integrarsi al meglio in azienda e consentire un salto di qualità ulteriore all’area di appartenenza.

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